Transformers est un programme conçu à aider les équipes à cultiver des pratiques et des habitudes engageantes pour leurs équipes et leurs clients.
Il soutient les équipes avec des pratiques simples, rapidement applicables, qui auront un impact immédiat.
Ce programme a pour objectif de nous rappeler les éléments essentiels qui aident les équipes à rester engagées, efficaces et en bonne santé, notamment lorsqu'elles s'adaptent à un environnement hybride, où tout le monde ne travaille pas sur place en permanence et alors que nous continuons à nous remettre de la période complexe déclenchée par la pandémie.
Le programme met l'accent sur la mise en pratique. Les équipes sont encouragées à choisir et à adapter les pratiques en fonction de leurs propres besoins.
Par exemple, le module sur l'optimisation des réunions propose différents types de réunions, un rythme pour la fréquence et la durée des réunions ainsi que des modèles d'agenda. Grâce au coaching, les équipes peuvent ensuite examiner comment se déroulent leurs propres réunions et ajuster les pratiques suggérées à leur contexte et à leurs besoins.
L'objectif de ce programme est d’aider les équipes à devenir des foyers d'engagement et de productivité face à la complexité et aux défis du système des Nations unies. Nous espérons que cela aura un effet contagieux sur l'ensemble de la famille des Nations Unies.
Étant donné que le personnel de l'ONU est très occupé, ce programme est conçu pour aider les équipes à mettre en œuvre des pratiques, plutôt que de se contenter de proposer davantage de contenu théorique. Les équipes participeront en tant que groupe aux modules sélectionnés. Les ateliers ne seront pas ouverts aux individus.
Le programme se compose de modules sur des sujets clés. Chaque module est dispensé dans le cadre d'un « sprint de redéfinition d'équipe » composé de 4 sessions :
Ainsi, l'investissement total en temps est de 5 à 6 heures sur 4 à 8 semaines par module.
Equipes
Le programme Transformers a été développé et piloté par la Division de la transformation et de la responsabilisation des entreprises. Il constitue un exemple de #NewWork en action. NewWork est une communauté locale d'employés de l'ONU qui innovent, collaborent et adoptent de nouvelles méthodes de travail. NewWork vise à changer la culture de notre lieu de travail et à cultiver une ONU 2.0 agile et centrée sur les personnes.