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05, 2026
20:30 - 21:30 CEST
Las entrevistas pueden parecer difíciles de predecir, pero una buena preparación y una actitud adecuada pueden marcar una diferencia decisiva. Los participantes conocerán los formatos más habituales de las entrevistas, en organizaciones de Naciones Unidas y otras organizaciones, y aprenderán estrategias para comunicar sus fortalezas de forma estructurada y convincente, demostrando así su valor a los responsables de contratación.
Jorge Alsina es oficial de Recursos Humanos en el Programa Mundial de Alimentos, donde presta apoyo a la dirección en materia de estrategia de captación de talento, nombramientos clave e iniciativas destinadas a mejorar la experiencia global de los empleados.
Antes de incorporarse al PMA, trabajó en el OIEA y en varias multinacionales del sector privado, desempeñando funciones centradas en la captación y el desarrollo del talento, lo que le permitió sentar unas bases sólidas en un trabajo centrado en las personas e impulsado por la misión.
Está comprometido con ayudar a los profesionales a desarrollar carreras con sentido dentro del sistema de las Naciones Unidas, al tiempo que apoya a los líderes y a los equipos para que prosperen y den lo mejor de sí mismos por la organización.
Silvia Märkli García es una profesional experimentada de las Naciones Unidas con más de 17 años de experiencia, de los cuales más de 15 los ha dedicado a la Organización. Ha trabajado en diferentes entidades y sedes de las Naciones Unidas, entre ellas la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y ONU Mujeres, lo que le ha permitido adquirir una amplia experiencia en recursos humanos y desarrollo internacional.
Actualmente ocupa el cargo de Responsable de Recursos Humanos en la sede de ONU Mujeres en Nueva York, donde asesora a altos cargos de todas las regiones sobre la gestión estratégica del talento, planeación del personal y relaciones con los empleados. Silvia ha dirigido numerosos procesos de reclutamiento y selección en contextos internacionales complejos y ha formado con éxito a responsables de contratación y comités de selección en técnicas de entrevista basadas en competencias. Su experiencia en prácticas de entrevista se basa tanto en sus conocimientos técnicos como en su compromiso con decisiones de contratación justas, inclusivas y de gran impacto.
Domenico is currently the Head of the Recruitment and Staff Development Unit at the Comprehensive Nuclear‑Test‑Ban Treaty Organization (CTBTO). In this role, he leads the Organization’s recruitment strategy, oversees staff development initiatives, and works closely with senior leadership on HR policy, workforce planning, and talent management priorities.
Before joining the CTBTO, he held several senior Talent Acquisition and HR global roles in international organizations and across multiple duty stations, including World Bank Group (WBG), International Atomic Energy Agency (IAEA), the World Food Programme (WFP) and also in the private working at Procter & Gamble (P&G), bringing extensive experience in global talent acquisition and HR strategy.
