Gérer des équipes diversifiées de manière inclusive

OBJECTIFS DU COURS

La diversité, l'équité et l'inclusion sont devenues des éléments essentiels de la gestion des équipes dans les organisations multiculturelles. Comprendre l'importance et les avantages de l'inclusion et du leadership inclusif permet d'instaurer la confiance, de favoriser la sécurité psychologique et une plus grande inclusion au sein des équipes; ce qui crée un lieu de travail plus diversifié, inclusif et équitable où chacun peut éprouver un profond sentiment d'appartenance et ainsi s'épanouir.

Les objectifs de ce cours sont les suivants :

• Comprendre l'importance et les avantages de l'inclusion et du leadership inclusif dans la gestion d'une équipe diversifiée ;
• Comprendre ce qui limite la confiance et la sécurité psychologique au sein d'une équipe ;
• Réfléchir à la façon dont certains aspects de notre personnalité ont pu influencer nos expériences professionnelles ;
• Evaluer le degré de confiance, de sécurité psychologique et d'inclusion au sein de votre équipe et la façon dont les préjugés, la dynamique d'équipe, les processus de réunion, la prise de décision et votre rôle de leader peuvent y contribuer ;
• Acquérir des stratégies et des outils pour instaurer la confiance, la sécurité psychologique et une plus grande inclusion au sein de votre équipe et, en particulier, parmi les membres de l'équipe qui peuvent se sentir exclus ou éprouver moins de confiance et de sécurité psychologique ;
• Identifier les actions prioritaires à entreprendre à la suite de l'atelier.

Public cible

Superviseurs, managers et tout personnel ayant des fonctions de supervision