CW Day 5/Session 3 - Maîtriser les entretiens d'embauche: Transformer son expérience en levier de réussite (OCHA, IOM)

Aicha a débuté sa carrière au sein des Nations Unies en 2009 comme Jeune Experte Associée (JEA/JPO) au Bureau des ressources humaines du Siège de l'Organisation des Nations Unies (ONU).
Elle possède une vaste expérience des opérations de maintien de la paix des Nations Unies, elle a servi au sein de l'Opération des Nations Unies en Côte d'Ivoire (ONUCI) et a occupé le poste de cheffe adjointe des ressources humaines au sein de la Force intérimaire des Nations Unies au Liban (FINUL). Elle a également travaillé au Centre régional de services des Nations Unies à Entebbe (RSCE), où elle a apporté son soutien à 13 missions de maintien de la paix et missions politiques spéciales.
Elle a ensuite rejoint le Bureau des Nations unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) en qualité de cheffe de projet, où elle a apporté son soutien au Bureau de l'envoyé spécial du Secrétaire Général pour le Yémen (OSESGY) à Amman. Elle est actuellement basée à Istanbul au sein du Bureau des Nations Unies pour la coordination des affaires humanitaires (OCHA), où elle dirige l'unité chargée du recrutement, de la communication et de la gestion des talents et supervise le recrutement pour les bureaux de terrain.
Avant de rejoindre l'ONU, Aicha a travaillé avec la Croix-Rouge française à Paris, ainsi qu'aux Maldives et au Sri Lanka dans le cadre des efforts de reconstruction après le tsunami. Elle est titulaire de deux diplômes de master obtenus dans des établissements parisiens et parle couramment le français, l'anglais et le malgache, et des notions d’italien.
 

Florette Niyongere est une professionnelle des ressources humaines avec plus de treize années d’expérience au sein d’organisations internationales et humanitaires ainsi que dans le secteur privé, dont neuf années en tant que professionnelle RH avec l’UNICEF et l’OIM. Elle est spécialisée dans l’administration et la gestion stratégique des ressources humaines, la planification des effectifs et le développement des talents dans des environnements complexes.
Elle a débuté sa carrière RH en tant que consultante RH junior à l’UNICEF Burundi avant de rejoindre l’OIM en tant qu’assistante RH dans la catégorie des services généraux, et a ensuite évolué vers des postes au niveau international. Son expérience aux niveaux pays, régional et siège lui a permis d’acquérir une compréhension approfondie des fonctions RH et la capacité de relier efficacement les opérations de terrain aux stratégies RH globales.
Elle occupe actuellement le poste de Chargée des ressources humaines – Développement de carrière et transition à l’OIM, basée au Bureau régional de Dakar, où elle appuie les bureaux pays rapportant aux bureaux régionaux de Dakar et de Nairobi dans la mise en œuvre de stratégies RH axées sur le développement de carrière, la transition, le recrutement, la mobilité et la planification de la relève.
Auparavant, elle a travaillé en tant que Chargée des ressources humaines – Acquisition stratégique des talents au siège de l’OIM à Genève et, plus tôt, en tant que Chargée des ressources humaines au Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre à Dakar, supervisant les opérations RH dans 23 pays et fournissant un appui RH régional. Dans ce cadre, elle a coordonné le recrutement, la mise en œuvre et la conformité des politiques RH, l’administration SAP RH, le conseil des politiques  RH, la gestion de la performance, le Reporting et la paie pour le personnel national et international.
Florette est Coach certifiée en leadership, avec une expérience de terrain couvrant le Burundi, le Sénégal, Djibouti, la Côte d’Ivoire, le Cameroun, la Sierra Leone, le Cabo Verde, le Pakistan et l’Irak. De nationalité Burundaise, elle parle couramment le Kirundi, Kinyarwanda, Swahili, Français et l’anglais. Elle est titulaire d'une licence en  économie internationale de l'Université du Burundi, et est reconnue pour son approche collaborative et ses solides compétences interpersonnelles.