mai
05, 2026
12:00 - 13:00 CEST
Comment utiliser l’IA de manière réfléchie pour renforcer votre recherche d’emploi : rédaction de points plus clairs sur votre CV, personnalisation de vos candidatures, préparation aux entretiens. A travers des exemples concrets, la session vous donnera des clés pour pouvoir protéger vos données personnelles et éviter la sur-automatisation, afin que l’IA soutienne votre jugement sans jamais le remplacer. Une attention particulière sera portée à la protection des données personnelles et aux enjeux de cybersécurité : quelles informations ne jamais partager dans un outil d’IA public, comment limiter les risques liés aux données sensibles, et comment utiliser ces technologies de manière conforme et sécurisée. Vous bénéficierez également d’un aperçu de la façon dont les employeurs utilisent l’IA et les outils ATS lors des premières étapes de sélection, et comment présenter vos compétences de manière sécurisée et efficace.
Sébastien est responsable de la cybersécurité spécialisé dans la protection des données personnelles et de la vie privée, avec 8 ans d'expérience. Basé à Rome, il est chargé de la mise en œuvre de programmes de confidentialité pour l'UNICC et d'autres organisations de l'ONU, garantissant que les solutions informatiques intègrent les sauvegardes nécessaires à la préservation des droits fondamentaux des utilisateurs.
Pour UNICC, Sébastien travaille avec la fonction RH pour s'assurer que toutes les exigences de confidentialité sont correctement intégrées dans les solutions IT et que les systèmes d'IA sont conformes aux règles de l'ONU et de l'UNICC.
Anna Negyesi-Mouysset est une professionnelle des ressources humaines au sein du système des Nations Unies, actuellement Head of Talent Management à l’UNICC à Valencia. Au fil de près de 20 ans d’expérience, notamment au sein du HCR (UNHCR) et de l’UNICC, elle a contribué à des initiatives RH dans des contextes internationaux variés — sur le terrain, en bureaux régionaux et au siège — à travers différentes régions du monde, en évoluant dans des environnements multiculturels et multilingues, et en cultivant une approche pragmatique, attentive aux enjeux opérationnels et aux réalités des équipes.
Son parcours reflète un équilibre entre transformation des organisations et accompagnement des personnes. Elle s’intéresse particulièrement à la manière dont la technologie, et notamment l’intelligence artificielle, peut être mise au service de pratiques RH plus inclusives, éthiques et pertinentes. Elle aborde ces outils comme des leviers pour renforcer l’expérience humaine, soutenir la prise de décision et favoriser des environnements de travail plus adaptatifs. Son expérience nourrit une réflexion continue sur le rapprochement entre les univers technologique et RH, et sur la collaboration accrue nécessaire pour concevoir des solutions à la fois innovantes et centrées sur les personnes.
