May
06, 2026
20:30 - 21:30 CEST
Las relaciones de mentoría han demostrado mejorar la productividad, el compromiso del personal y la retención, y pueden ser una parte decisiva y enriquecedora en la trayectoria profesional de una persona, ya sea brindando mentoría o recibiéndola. Para todo el personal, ya sea que seas supervisor/a, cuentes con experiencia específica o tengas una especialidad concreta, desarrollar tu capacidad para ejercer como mentor/a y mantener conversaciones de mentoría en tu lugar de trabajo o en tus redes es un comportamiento de liderazgo poderoso que fomenta el crecimiento individual y contribuye a entornos laborales más inclusivos, empoderadores y productivos.
Esta sesión ofrece un proceso práctico paso a paso, junto con una guía y acciones concretas sobre cómo llevar a cabo conversaciones de mentoría efectivas (de manera informal o formal), como parte de tu desarrollo de habilidades y/o para apoyar tu participación en un programa de mentoría.
Silvia Märkli García es una profesional experimentada de las Naciones Unidas con más de 17 años de experiencia, de los cuales más de 15 los ha dedicado a la Organización. Ha trabajado en diferentes entidades y sedes de las Naciones Unidas, entre ellas la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y ONU Mujeres, lo que le ha permitido adquirir una amplia experiencia en recursos humanos y desarrollo internacional.
Actualmente ocupa el cargo de Responsable de Recursos Humanos en la sede de ONU Mujeres en Nueva York, donde asesora a altos cargos de todas las regiones sobre la gestión estratégica del talento, planeación del personal y relaciones con los empleados. Silvia ha dirigido numerosos procesos de reclutamiento y selección en contextos internacionales complejos y ha formado con éxito a responsables de contratación y comités de selección en técnicas de entrevista basadas en competencias. Su experiencia en prácticas de entrevista se basa tanto en sus conocimientos técnicos como en su compromiso con decisiones de contratación justas, inclusivas y de gran impacto.
Virginie possesses over 17 years of private-sector (Spain, Italy and Portugal) and consulting (France and Switzerland) experience in human resources as well as in International Organizations (UNESCAP, UNOG and ILO) with a specialty in Learning and Development, a BA in Psychology, a DEA in Business Administration and a post graduate degree in Studies in Advanced Management in Human Resources, Virginie is passionate about human connections and helping colleagues to grow personally and professionally.
In 2012, Virginie decided to study to become a certified coach as she was coaching informally for many years her colleagues and clients. Since she has been coaching staff members on career development and career counseling as well as offering workshops on career management.
