26 November 2014
  
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Learning at UNOG / Apprendre à l'UNOG

The Staff Development and Learning Section is committed to providing to our diverse clients high quality, state of the art, innovative and effective learning opportunities and organizational support.
In line with UN values and competencies, SDLS support individual and institutional growth and performance to meet organizational needs particularly in the context of ongoing change.

SDLS is charged with implementing the Organization’s training and learning policy which is based on the principle that staff development is an ongoing process and priority and a critical investment for the future, for which the Organization, its managers and staff all share responsibility.

Staff members must play their part to develop and maintain their skills and competencies. Whatever their grade level or breadth of experience and whether a senior manager with years of service, or a recent recruit, all staff will find programmes appropriate to their needs.

SDLS runs more than 700 courses for more than 10 000 participants each year in the main areas of language training, management and communication, information technology as well as conducting testing and examination for recruitment.

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La Section de la formation et du perfectionnement du personnel s’est engagée à fournir à ses clients de divers horizons des opportunités de formation ainsi qu’un support organisationnel de haute qualité qui utilisent les méthodes les plus efficaces et innovantes.

En ligne avec les valeurs et compétences des Nations Unies, notre Section apporte son soutien au développement de l’individu et de l’institution afin de répondre aux besoins de l’Organisation, tout particulièrement dans un environnement changeant.

Notre Section a pour mandat la mise en œuvre de la politique de formation de l’Organisation. Celle-ci se fonde sur le principe que le développement du personnel consiste en un processus prioritaire et qui s’inscrit dans le temps étant donné qu’il représente un investissement essentiel pour l’avenir et pour lequel l’Organisation, son encadrement ainsi que les membres du personnel ont un rôle à jouer conjointement.

Les membres du personnel doivent jouer un rôle actif pour développer et maintenir leurs connaissances et compétences. Quel que soit leur grade ou leur expérience, qu’il s’agisse d’un haut fonctionnaire ayant de nombreuses années d’expérience professionnelle ou d’un collègue récemment arrivé, chaque membre du personnel trouvera un programme de formation adapté à ses besoins.

La Section de la formation et du perfectionnement du personnel organise plus de 700 cours pour plus de 10000 participants chaque année, dans les domaines de la formation en langue, du management et de la communication ainsi que pour les technologies de l’information. La Section est également en charge des tests et examens de recrutement.


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